Informations sur le congé maternité

 

 

Tout savoir sur le congé maternité


 

Tout d'abord, une personne postulant à un emploi n'est pas tenu de révéler sa grossesse au cours de la phase de recrutement.

Il est illégal pour un employeur de rechercher des informations sur tout état de grossesse d'un employé. De même, il ne peut pas considérer cet état pour prendre une mesure (mutation,..) ou une sanction à l'encontre de la personne concernée.

Refuser d’embaucher ou de sanctionner une femme enceinte, est passible de sanctions pénales.

La salariée enceinte peut demander un changement temporaire d’affectation. Cette mutation peut également être demandée par l'employeur après consultation du médecin. Le changement temporaire d'affectation ne doit pas entraîner une réduction de salaire. La mission se termine lorsque la santé de l'employé lui permet de retourner à son poste original.

Au cours de la grossesse, le congé de maternité et les quatre semaines suivantes, l'employé ne peut pas être licencié, sauf: si elle commet une faute grave ou que l'employeur est incapable de maintenir le contrat de travail pour des raisons non liées à la grossesse. Si le licenciement est effectué pour une autre raison, celui-ci peut être facilement annulé. Quelques soit le motif, un licenciement ne peut en aucun cas prendre effet ou être signifié pendant la durée du congé de maternité.



L'employé est en congé sans perte de salaire pour aller à des examens médicaux de contrôle médical de la grossesse et après l'accouchement. En outre, de nombreuses conventions collectives prévoient des heures de travail aménagées ou des pauses, vous devriez consulter la convention collective applicable à l'entreprise. Il est interdit d'exposer les femmes enceintes ou les mères allaitantes à certains risques, y compris les risques de toxicité pour la reproduction. À leur retour de congé de maternité, les employés ont droit à des congés payés annuels, quelle que soit la période de congés payés retenue, par accord collectif ou par l'employeur pour le personnel. Ainsi, les employés avec le congé de maternité coïncident avec la période de congés payés pris dans les entreprises, peuvent encore prendre leurs congés payés pour retourner à la société, même si cette période a expiré.