Informations sur le contrat de travail temporaire (intérim)

 

 

Tout savoir sur le contrat de travail temporaire (intérim): informations et conseils


 

L’intérim ou le travail temporaire, est souvent le moyen utilisé pour s’intégrer dans la vie active. En effet, l’intérim permet d’acquérir une expérience professionnelle et de s’adapter à de nombreuses entreprises.

Les contrats sont standardisés et regroupent toutes les clauses indispensables. Il y a en général peut de litige lié aux contrats. En intérim les litiges concernent surtout des problèmes liés à la rémunération.

Aussi appelé contrat de mission, le contrat de travail temporaire est conclu avec une société de travail temporaire pour effectuer une mission dans une entreprise.

Le contrat doit être donné à l'employé dans les deux jours de l'embauche.

Le contrat doit être écrit, signé par l'employé et doit comporter la reproduction des clauses et des conditions figurant dans le contrat entre l'utilisateur et l'entreprise de travail temporaire.

Mais il doit également inclure les éléments suivants:

- La qualification du salarié

- La période d'essai possible

- Les conditions d'indemnisations

- L'embauche de l'employé est possible à la fin de la mission

- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite et de l'organisme de retraite,

- Et en cas de détachement à l'étranger, la clause de rapatriement de l'employé dans l'entreprise de travail temporaire.


Ce type de contrat est l’outil idéal pour s’insérer dans la vie active et se forger une vraie expérience.